韦纳及其同事通过广泛的调查分析，归纳出个体对成功和失败的原因的推断（即归因）可以分为两个维度，即内外性和稳定性。多数情况下，人们把成功与失败结果归结为个人的能力、自己所做出的努力程度、工作任务的难度及运气这四个因素。
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